Выбор пенсионного фонда для работника в 2023 году. Имею ли я право выбора пенсионного фонда или это делает работодатель?

По закону работник может сам выбрать пенсионного агента, через которого он вступит в пенсионный фонд.

Работник также может вообще не пользоваться услугами консультанта. По закону работодатель должен уважать выбор работника. Если работнику удалось получить условия и льготы самостоятельно, работодатель также должен их соблюдать. 

Работодатель не может заставить работника работать с определенным агентом или запретить ему работать с агентом, которого он выбрал для себя.

Национальный трудовой суд постановил, что работник также может выбрать пенсионный продукт, не включающий страховой компонент, на случай потери трудоспособности.

Распоряжение о расширении, вступившее в силу в 2008 году, требует от работодателей обеспечения пенсионного фонда своих сотрудников. 

В постановлении о расширении конкретно указано, что пенсионное страхование может быть в пенсионном фонде или в страховании для руководителей ( битуах менаалим)  «при условии, что оно также включает страхование на случай смерти и инвалидности в том же фонде или в другом фонде».

  В решении, принятом в 2015 году, определено, что, поскольку работнику предоставлено право выбора органа, который будет управлять его пенсионными фондами, работник должен проверить условия страхования, на которые работодатель переводит пенсионное обеспечение. Суд по трудовым спорам этим решением фактически освободил работодателей от ответственности за содержание страховок, на которые они выделили средства. 

В постановлении говорится, что цель закона — позволить работнику выбирать пенсионный продукт без вмешательства работодателя, чтобы его можно было адаптировать к его личным потребностям.

 В одном из постановлений по данному вопросу было определено, что: «Принцип полной свободы выбора, предоставляемой работнику для определения предпочитаемого им вида пенсионного продукта, является основополагающим принципом пенсионного права. Этот вопрос можно уподобить к тому, что как работодателю не нужно проверять, что делается с зарплатой, которую он выплачивает работнику, так и работодателю запрещено вмешиваться в вопрос, что будет делаться с деньгами, которые он перечисляет в пенсионную кассу работника.

Хотите подробнее знать о свих правах?

Как выбрать пенсионный фонд и не сделать ошибку, которая может стоить вам денег?

Ниже можно задать вопрос нашим специалистам.