Какие существуют правила и обязательства в Израиле относительно пенсионного обеспечения и выходных пособий для работников?

Какие существуют правила и обязательства в Израиле относительно пенсионного обеспечения и выходных пособий для работников?

В Израиле существуют законы и правила, регулирующие пенсионное обеспечение и выходные пособия для работников. Вот ответы на наиболее распространенные вопросы:

Кто имеет право на пенсионное обеспечение?

Пенсионное обеспечение предоставляется всем работникам взрослого возраста (21 год для мужчин и 20 лет для женщин), и оно финансируется работодателем. Эти отчисления включают пенсионный фонд, страховку “руководителей” (битуах менаалим) или резервный фонд. Эти выплаты не заменяют выходное пособие, которое выплачивается работнику при прекращении контракта, если не предусмотрено иное в трудовом договоре.

Какие проценты от зарплаты отчисляются на пенсионное обеспечение?

Работодатель должен откладывать не менее 6% от заработка работника (или средней заработной платы, если она ниже) каждый месяц для пенсионного страхования сотрудника. В свою очередь, работник обязан откладывать 5% своей зарплаты на пенсионное страхование.

Как работает выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается работнику, если он работал у работодателя не менее одного года. Размер пособия рассчитывается ежегодно и зависит от текущей заработной платы работника. Обычно это одна месячная заработная плата за каждый год работы, основанная на средней заработной плате за последний год работы. Выходное пособие выплачивается только работникам, которые были уволены, а не тем, кто увольняется по собственному желанию.

Что такое “Статья 14” и как она работает?

“Статья 14” – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется выплачивать ежемесячно 8,33% заработной платы работника в пенсионный фонд. Эти средства принадлежат работнику, и он получит их, когда контракт завершится, даже если он увольняется. Это пособие не увеличивается с учетом последующих повышений зарплаты работника.

Какие преимущества и недостатки “Статьи 14” для работодателя и работника?

Соглашение “Статья 14” имеет плюсы и минусы. Для работодателя это удобно при найме сотрудника на долгосрочную работу, но может быть менее выгодным для сотрудников с долгим стажем, так как их выходное пособие не увеличивается, даже если зарплата растет. С другой стороны, для работника, который увольняется по собственной воле, соглашение “Статья 14” обеспечивает право на выходное пособие, которое он бы потерял иначе.

У вас остались вопросы? Оставляйте сове обращение на нашем сайте наши специалисты помогцт найти ответы на все ваши вопросы