Когда работодатель в Израиле не должен делать отчисления в пенсионный фонд наемным работникам?

Когда работодатель в Израиле не должен делать отчисления в пенсионный фонд наемным работникам?

Если коротко то работодатель обязан – почти всегда делать пенсионные отчисления работнику, и неважно, граждане они страны или нет, работают неполный рабочий день или посменно.

Но есть некоторые случаи, в которых он не обязан отчислять деньги:
1. Выплата пенсии зависит от возраста работника: работодатель должен вносить взносы в пенсию за каждого работника с 21 года, а работница с 20 лет. Что это означает? Это означает, что подростки и молодые работники до 21 и 20 лет пенсионных вкладов не получат. Хотя если работодатель хочет, то может отчислять.

2. До какого возраста работодатель должен отчислять пенсию работнику?
В принципе, пока работник не выйдет на пенсию и не начнет получать пособие из пенсионного фонда, есть еще несколько крайних случаев, но идея в том, что с того возраста, когда вы начинаете работать, и до выхода на пенсию, вы должны быть застрахованы.

3. Есть ли у работника пенсионные сбережения, в которые он вкладывает: новый работник, который уже накопил на пенсию в качестве наемного работника или в качестве индивидуального предпринимателя и имеет пенсионные накопления в пенсионном фонде, резервном фонде или исполнительном страховании, получит непрерывность пенсионные вклады на новом рабочем месте. Работодатель может отсрочить вклады до 3 месяцев с начала работы работника, но тогда ему также придется откладывать задним числом те месяцы, в которые он не вносил вклад. На сегодняшний день единственным случаем, когда работодатель не должен вносить взнос на пенсию за нового работника ретроактивно, является отсутствие у работника пенсионных накоплений. Это происходит в основном с людьми, которые впервые выходят на работу в Израиле, например, с молодыми людьми на своей первой работе или новыми иммигрантами, людьми, которые не работали на организованной и официальной работе и т. д. При отсутствии пенсионных накоплений работодатель должен начать вносить вклады только через 6 месяцев после принятия работника на работу.

4. В случаях, когда работодатель не должен выплачивать работнику заработную плату: распространенными примерами являются отпуск по беременности и родам ( декрет), превышающий период, в течение которого работник получает пособие по беременности и родам. В этих случаях ни работодатель, ни государство ( через социальное обеспечение) дает работнику выплаты. С другой стороны, работодатель должен продолжать и откладывать на пенсию в периоды оплачиваемого ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, в котором вы получаете пособия по беременности и родам от национального страхования, резервы или больничные.
Есть рабочие места, где вы откладываете пенсию даже в тех случаях, когда нет такой обязанности. Если вы нашли такое место – вы выиграли.

Работодатель не делает вам пенсионных отчислений или вы считаете что он делает их не верно, оставляйте обращение на нашем сайте наши специалисты помогут вам проверить а также разобраться в ваших пенсионных отчислениях