Образовательный фонд или инвестиционный, что представляет из себя Керен Иштальмут в 2023 году, кому он выгоден, и когда с него можно забирать накопления?

Образовательный фонд или инвестиционный, что представляет из себя Керен Иштальмут в 2023 году, кому он выгоден, и когда с него можно забирать накопления?

Учебный фонд ( קרן השתלמות) изначально предназначался для использования сотрудниками для финансирования обучения, такого как профессиональные конференции и непрерывное образование, отсюда и его название. Так как государство не накладывает никаких ограничений на использование накопленных в фонде денег по истечении 6 лет, их можно использовать на любые нужды и не обязательно на дальнейшее образование. Этот факт превратил фонды обучения в безналоговый канал сбережений для наемных работников и ацмаи – при условии, что средства будут сняты в разрешенные сроки.

Важно знать
Суммы и прибыль, накопленные в учебном фонде, освобождаются от налогообложения при соблюдении ряда условий (см. ниже освобождение от подоходного налога ), а также при условии снятия средств в эти даты:
Через 6 лет с момента начала вкладов в фонд, в любом возрасте и на любые цели.
После 3 лет стажа в фонде, и это с целью финансирования дальнейшего обучения или учебы.
После 3 лет стажа работы в фонде на любые цели и при условии достижения работником пенсионного возраста .
Вкладчики в обучающих фондах могут получать информацию о своих сбережениях и даже проводить операции по счетам через расчетную палату пенсионных фондов.

Обязан ли работодатель открывать керен иштальмут наемному работнику с 2023 года?

Отвечаем
Работодатель не обязан откладывать средства в фонд непрерывного образования, но существуют коллективные договоры и распоряжения о расширении в различных секторах, которые требуют от работодателей откладывать средства в фонд непрерывного образования.
Работник, работодатель которого не обязан вносить взносы в фонд дополнительного образования, не может сам открыть фонд дополнительного образования и не может лично вносить средства в фонд в качестве работника, если работодатель одновременно не откладывает свою долю.
При трудоустройстве работника на нескольких рабочих местах и ​​на всех из них ему отчисляются средства в фонд дополнительного образования, средства с каждого места работы зачисляются в другой фонд дополнительного образования. Средства с разных рабочих мест не могут вноситься в один и тот же фонд обучения.

Работники клининговых и ремонтных предприятий и работники охранных и охранных предприятий, занятые в частном секторе, имеют право на фонд дополнительного образования с ноября 2014 года, а в государственном секторе – с сентября 2013 года. право на получение фонда непрерывного образования с марта 2015 года.
Педагогический персонал – учителя и воспитатели, являющиеся членами одного из специализированных фондов для педагогических кадров, имеют право на увеличение отчислений в фонд непрерывного образования.

Работники строительно-ремонтной отрасли (строители) – прорабы на стройке имеют право на отчисления в фонд дополнительного образования с первого дня работы. Остальные строители и ремонтники имеют право на получение средств из фонда непрерывного образования после того, как они проработают 3 года в строительной отрасли в Израиле. Дополнительную информацию см. в Фонде обучения строителей и ремонтников .

Права наемного работника при открытии керен иштальмут в 2023 году

1. Работники вправе определять, в какой фонд работодатель будет отчислять средства фонда дополнительного образования. Сотрудник должен указать своему работодателю наименование фонда и заполнить необходимые документы в соответствии с требованием фонда.
   Работодатель будет удерживать долю работника из заработной платы и ежемесячно перечислять выплаты в фонд дополнительного образования.
   кончик
   2. Работник, не сообщивший работодателю реквизиты выбранного им фонда обучения или не заполнивший требуемые документы, может стать причиной задержки формирования резерва фонда обучения. Если к тому времени налоговый год уже прошел, внести за него депозит задним числом будет невозможно.
   3 Работодатель обязан перечислить платежи в фонд дополнительного образования – на долю работника и на долю работодателя – не ранее двух следующих дат:
   7 рабочих дней со дня выплаты месячной заработной платы работнику.
   В течение 15 дней после окончания месяца работодатель должен выплатить работнику заработную плату.

Обязанности работодателя при открытии керен иштальмут в 2023 году

1. Работодатель, удержавший из заработной платы работника долю работника в ассигнованиях на фонд дополнительного образования и не перечисливший средства в фонд дополнительного образования в течение 40 дней со дня, когда по закону должна была быть выплачена заработная плата , совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на срок до двух лет

2. Работодатели и работники иногда получают уведомление о не перечислении выплат в фонд, но во многих случаях проблема заключается в отнесении накопительных выплат. Работодатель обязан решить проблему, и желательно проинформировать работника.

3. Работодатель может заключить договор с компанией, управляющей фондом дополнительного образования, на срок до 5 лет с целью внесения платежей за работников, которые не сообщили ему, какой орган они хотят управлять своим фондом дополнительного образования

У вас остались вопросы насчет образовательных и накопительных фондов, оставляйте свое обращение на нашем сайте, специалисты нашей компании помогут решить все ваши вопросы в ваших интересах