Что делать если работодатель не перечисляет мне деньги в пенсионный фонд в 2022 году?

Такой вопрос мы часто слышим при общении с нашими клиентами.

К сожалению, последние годы по нашей статистике каждому третьему сотруднику работодатель не либо не перечисляет совсем пенсионные отчисления либо начисляет но не в полном объеме как того требует закон.

Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд. Часть работника вычитается из его зарплаты, плюс часть работодателя и выплата в фонд пицуим . Обычно это 18,5% от зарплаты.

Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:

– Нанесен ущерб финансовым накоплениям в пенсионном фонде.

– пицуим, который должен быть сохранен и гарантирован в пользу работника в рамках пенсионного фонда, – не выплачивается и не сохраняется.

Важно знать, что пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но и включает в себя страхование на случай потери трудоспособности и страхование жизни. Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

Как узнать перечисляет вам или нет работодатель пенсионные средства в ваш пенсионный фонд?

Прежде всего, следует время от времени контролировать, чтобы средства действительно перечислялись в пенсионный фонд надлежащим образом. 

Пенсионный фонд обязан направлять квартальные и годовые отчеты. Если вы их получили — не выбрасывайте и не откладывайте — прочитайте документ и убедитесь, что в течение года были перечисления.

Если вам тяжело разобраться в отчете с пенсионного фонда или вы не получили отчет – обязательно обратится к пенсионному специалисту, что бы проверить пенсионный фонд и работодателя.

В случае невыплаты пенсии работник обычно получает письмо из пенсионного фонда с предупреждением об этом. Поэтому даже в этом случае стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. Поэтому стоит раз в несколько месяцев и максимум раз в год убедиться, что в пенсионный фонд внесены надлежащие вклады. 

Несет ли пенсионный фонд ответственность за долги работодателя?

В случаях, когда работодатель оставил большую задолженность из-за того что не делал отчислений в керен пенсия (или керен иштальмут), а компания даже дошла до неплатежеспособности или банкротства, работник может дойти до ситуации, когда ему не с кого взыскивать полный долг, даже в судебном порядке. В такой ситуации в соответствующих случаях может быть предъявлен иск к самому пенсионному фонду, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.

Невыплаты в пенсионный фонд – уголовное преступление!

Работодатель, не плативший в пенсионную кассу, подвергается проблематичным и дорогостоящим судебным разбирательствам. При удержании работодателем из заработной платы работника в пенсионный фонд он обязан перевести удержание вместе с долей работодателя на 15-е число следующего месяца. Более того, если сумма удержания не перечисляется в течение 40 дней в пенсионный фонд, это удержание заработной платы, что является уголовным преступлением. Работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.

Есть разница между не отчислением пенсии вообще, и вычетом доли работника, а не перечислением ее в фонд. Во втором случае это фактически своего рода «кража» из зарплаты работника, а значит более серьезное правонарушение.

Если вы давно не проверяли пенсионные фонды или подозреваете что работодатель не делает отчисления в пенсионную кассу, обратитесь к финансовому специалисту, который проверит ваши сбережения и предоставит “папку” документов необходимых для иска в трудовом суде или для предоставления работодателю в качестве неопровержимых доказательств его нарушений.