Я работаю на одном месте 5 лет и подозреваю, что работодатель не делает мне отчислений в пенсионный фонд. Как это проверить и добиться выплаты этих денег?

Вопрос от Аллы из Ашдода.

Подобные вопросы мы получаем каждый день.

К сожалению статистика нашей компании показывает, что каждый третий наш клиент имеет недоплаты в пенсионный фонд от работодателя.

На фоне продолжающегося коронакризиса этот показатель только увеличился.

Каждый работник, достигший 21 года, и работник, достигший 20 лет, имеют право на пенсионное страхование (керен пенсия, купот гимель или битуах менаалим ).

Минимальная ставка резервов составляет 18,5%, из которых 6% за счет работника, а остальная часть за счет работодателя (если на рабочем месте нет лучшего коллективного договора).

Депозиты для работника с действующей пенсионной кассой должны быть начаты не позднее, чем по прошествии 3 месяцев работы с работодателем.

Депозиты для работника без активных пенсионных накоплений должны начинаться не позднее, чем через 6 месяцев работы у работодателя.

Задержка пенсионных выплат может потребовать от работодателя выплаты процентов, и если работодатель не перечислил средства в течение 31 дня с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена по закону, это считается удержанием заработной платы, даже если сама заработная плата была выплачена. сотруднику вовремя.

Кроме того, если работодатель вычитает из заработной платы работника долю пенсионных вкладов работника и не переводит деньги в пенсионный фонд или страховую компанию в течение 40 дней с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена по закону, это считается уголовное преступление, наказуемое лишением свободы или штрафом.

Суммы пенсионных вкладов указаны в ежемесячном тлуш маскорет (платежной ведомости), и желательно убедиться, что они там есть .

Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть – не выбрасывайте и не откладывайте – прочтите документ и убедитесь, что в течение года были депозиты.

В случае невыплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом. Поэтому даже в этом случае стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. Таким образом,, имеет смысл не реже одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд. Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев. 

Какой штраф для работодателей за невыплаты в пенсионный фонд?

Размеры финансовых санкций для работодателей за нарушение трудового законодательства устанавливаются законом и делятся на 3 степени строгости:

• «Легкое» правонарушение – административный штраф в размере 5 050 шекелей за каждое правонарушение в отношении каждого сотрудника.
• «Среднее» правонарушение – административный штраф в размере 20 220 шекелей за каждое правонарушение в отношении каждого сотрудника.
• «Серьезное правонарушение» – административный штраф в размере 35 380 шек. За каждое правонарушение в отношении каждого сотрудника.

Видно, что работодатели, которые не выплачивают пенсионные деньги большому количеству сотрудников, подвергаются штрафам в размере сотен тысяч и более шекелей.

Если вы давно не проверяли пенсионные фонды или подозреваете что работодатель не делает отчисления в пенсионную кассу. Обратитесь к пенсионному специалисту, который не только проверит ваши сбережения и работодателя ,но и предоставит полную “папку” документов необходимых для иска в трудовом суде или для предоставления работодателю в качестве неопровержимых доказательств его нарушений.