Что делать если работодатель перестал отчислять в пенсионный фонд в 2021 году?

Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд. Часть работника вычитается и платежной ведомости( тлуш маскорет) , часть работодателя и выплаты за счет выходного пособия (пицуим питурим) . Обычно это 18,5% от заработной платы.

Обычно это 18,5% от заработной платы.

Важно знать, что пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но также включает страхование по инвалидности и страхование жизни. Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

Существует разница между отказом от депонирования пенсии в целом и вычетом доли работника и не перечислением ее в фонд. Во втором случае это по сути своего рода «воровство» зарплаты сотрудника, поэтому это более серьезное правонарушение.

В случае, если работодатель вычитает суммы из платежной ведомости сотрудника и не перечисляет их в пенсионный фонд – это считается фактической кражей, что также является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на владельцев компании. (если это компания с ограниченной ответственностью). 

Если работодатель не вносит взносы в пенсию, также можно подать жалобу в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.

Что будет, если пенсионный фонд отменит страховку мне страхование из за того что работодатель не делает пенсионные платежи в 2021 году?

Вопрос от нашего клиента Максима( 37 лет г Хайфа)

Пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но и страхование. Страхование по инвалидности (битуах нихут) страхует работника в рамках пенсионного фонда от ситуаций, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности. В случае значительной инвалидности речь идет о страховом возмещении в очень больших размерах.

Как указано, если мне не выплачивали пенсию, пенсионный фонд может аннулировать страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не переводил средства в пенсионный фонд. 

Обычно это может произойти после того, как работодателю и работнику были отправлены письма с предупреждением об отсутствии отчислений денежных средств. Работнику важно знать об этом, потому что в случае болезни или несчастного случая он не будет застрахован. В таком случае можно будет предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя большие суммы будет очень сложно, проще получить их из пенсионного фонда.

Кроме того, пенсионный фонд обязан взыскать задолженность с работодателя. К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не принимают мер по взысканию долга, и эта задача остается на плечах сотрудника. Однако до тех пор, пока пенсионный фонд проявил халатность и не подал требование вовремя, и долги больше не могут быть взысканы с работодателя – например, в случае банкротства работодателя – к пенсионному фонду может быть подан иск. возместить работнику ущерб.

Прежде всего, необходимо время от времени контролировать, действительно ли средства поступают в пенсионный фонд правильно. Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть – не выбрасывайте и не откладывайте – прочтите документ и убедитесь, что в течение года были депозиты.

В случае невыплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом. Поэтому даже в этом случае стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. Таким образом,, имеет смысл не реже одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд. Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев. 

Если вы давно не проверяли пенсионные фонды или подозреваете что работодатель не делает отчисления в пенсионную кассу. Обратитесь к финансовому специалисту, который не только проверит ваши сбережения и работодателя ( аудит работодателя ),но и предоставит полную “папку” документов необходимых для иска в трудовом суде или для предоставления работодателю в качестве неопровержимых доказательств его нарушений.