Я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Может ли работодатель перестать перечислять мне в пенсионный фонд?

Вопрос от нашей клиентки Ольги из Нетании.

Многие работодатели перестают делать пенсионные отчисления для женщин во время декретного отпуска (חופשת לידה).Такие действия являются нарушением закона.

В трудовом законодательстве касательно женщин четко определено, как следует сохранять вклады женщин во время отпуска по беременности и родам.

А. Как работодатель, так и работник, ранее производившие выплаты в резервный фонд( купот гимель) — работодатель будет выплачивать выплаты, которые применяются к нему, как указано в периоде, в течение которого они имеют право на пособие по беременности и родам, и переводит выплаты работника в резервный фонд в тот период.

Б. Что касается выплат, применимых к работнику — Работодатель должен вычесть, насколько это возможно, из последней заработной платы, которую он выплачивает работнику перед уходом в декретный отпуск ( хофеш лида), сумму, не превышающую ставки купот гимель (резервного фонда), применяемые к работнику за два месяца работы, в дополнение к вычет из накопительного фонда работника за месяц, за который выплачивается указанная заработная плата;

Платежный баланс, применимый к работнице в период отпуска по беременности и родам, который не был вычтен, как указано в части (1), должен выплачиваться работником посредством авансов в счет заработной платы, выплачиваемой работодателем для этой цели; В этом параграфе «авансы за счет заработной платы» — как определено в разделе 25 (a) (7) Закона о защите заработной платы, 5718-1958.

Работодатель будет выплачивать применимые к нему выплаты каждый месяц в течение периода, в течение которого работница имеет право на пособие по беременности и родам ( хофеш лида) , и будет переводить в купот гимель выплаты работнику в течение периода, в котором он выплачивал бы указанные выплаты без материнства. оставлять.

Важно помнить, что работница имеет право на дальнейшие вклады для пенсионных накоплений только в течение периода, в течение которого она имеет право на пособие по беременности и родам, после окончания этого периода она не имеет права на дальнейшие вклады.

Если женщина находится на сохранении беременности?

Важно помнить, что работница имеет право на дальнейшие вклады в пенсионную кассу только в течение периода, в течение которого она имеет право на пособие по беременности и родам, после окончания этого периода она не имеет права на дальнейшие вклады и должна заботиться о своем содержании. пенсионные права.

Как работодатель, так и работник, ранее производившие выплаты в купот гимель — работодатель будет выплачивать применимые к нему выплаты, как указано в периоде, в течение которого работник имеет право на пособие по беременности и родам, и будет переводить выплаты работника в резервный фонд. в течение этого периода не позднее 7 рабочих дней.

Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, будет иметь право на вклады в пенсионный фонд в период отпуска по беременности и родам только в том случае, если она проработала на рабочем месте не менее 6 месяцев до того, как забеременеть.

Хотите знать свои права более подробно или хотите проверить ваши пенсионные накопления?

Задайте вопрос нашим специалистам.