Важно ли проверять работодателя каждые 7 лет на правильность отчислений?

К нам обратился клиент Эдуард 28 лет из города Арад с вопросом:
В декабре 2021 году будет ровно 9 лет как я живу в Израиле и ровно 7 лет как я работаю у одного работодателя, ивритом я не владею и не могу разобраться в тлушах маскорет, многие из моих коллег подали в суд на моего работодателя за нарушение отчислений, посоветовали и мне проверить правильность отчислений за последние 7 лет, скажите пожалуйста какие выплаты мог нарушать работодатель и да если он нарушал какой срок исковой давности?
Отвечаем:
Вполне возможно, что ваши работодатели нарушали установленные трудовым законодательством требования по начислению всех необходимых социальных выплат.

Самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

Отсутствие в полной мере социальных выплат, полагающихся работнику по закону, таких как: отпускные, оздоровительные, праздничные, субботние часы (до утра воскресенья), сверхурочные, плата за ночные часы и т.д.

Отсутствие или частичная выплата пособия сотруднику в случае увольнения, как по инициативе работодателя так и по собственному желанию (пицуим).

Частичное или полное отсутствие выплат в пенсионный фонд.

Срок исковой давности это 7 лет поэтому даже если вы не сомневаетесь в правильности отчислений вашим работодателем рекомендуется хотя бы раз в 6 лет проходить процедуру аудит работодателя для того чтобы все держать под контролем, обращайтесь наши специалисты окажут вам профессиональную помощь.