Tel: 0747-666666 fax: 077-4701866Пенсионные Фонды Израиля: Макифа, Клалит, Ватика – Сравнение и Перспективы
Пенсионные Фонды Израиля: Макифа, Клалит, Ватика – Сравнение и Перспективы на 2025 год
Вопросы пенсионных накоплений волнуют каждого жителя Израиля, который стремится обеспечить себе стабильное будущее. Понимание того, какие типы пенсионных фондов (קרנות פנסיה кранот пенсия) существуют сегодня в Израиле, является ключевым для принятия правильных финансовых решений. Выбор подходящего фонда может значительно повлиять на размер вашей будущей пенсии в Израиле, а также на страховые покрытия, доступные вам и вашей семье.
В этой статье мы подробно рассмотрим все основные типы пенсионных фондов, их отличия, преимущества и недостатки. Кроме того, мы ответим на один из самых животрепещущих вопросов для многих старших работников: стоит ли переводить средства из Керен Пенсия Ватика (старого пенсионного фонда) в Керен Пенсия Хадаша (новый пенсионный фонд) в 2025 году?
Основные Типы Пенсионных Фондов (Керен Пенсия) в Израиле
Сегодня в Израиле система пенсионного страхования представлена несколькими ключевыми типами пенсионных фондов. Они различаются по принципам накопления, страховым покрытиям, управлению и дате создания. Несмотря на кажущуюся сложность, их можно разделить на три основные категории:
- Новый комплексный пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Макифа)
- Новый общий пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה כללית Керен Пенсия Хадаша Клалит)
- Старый пенсионный фонд (קרן פנסיה ותיקה Керен Пенсия Ватика)
Давайте подробно рассмотрим каждый из этих пенсионных фондов.
1. Новый Комплексный Пенсионный Фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Макифа)
Новый комплексный пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Макифа), что дословно переводится как «новый всеобъемлющий пенсионный фонд», является наиболее распространенным и широко используемым пенсионным фондом в Израиле на сегодняшний день. С 2008 года это стало обязательным пенсионным инструментом для большинства наемных работников.
Что это такое?
Этот тип пенсионного фонда сочетает в себе несколько критически важных элементов, предлагая комплексное решение для вашего будущего:
- Долгосрочные пенсионные накопления: Основная функция фонда — аккумулировать средства, которые вы и ваш работодатель ежемесячно отчисляете. Эти деньги будут выплачиваться вам в виде ежемесячной пенсии после достижения пенсионного возраста.
- Страхование на случай смерти ( ביטוח מוות -битуах мавет) : В случае преждевременной смерти вкладчика, этот компонент гарантирует выплату пенсии или единовременной суммы его наследникам (вдове/вдовцу, детям) согласно установленным правилам фонда.
- Страхование на случай потери трудоспособности (инвалидности) ( ביטוח אובדן כושר עבודה-битуах овдан кошер авода) : Этот важный элемент обеспечивает выплаты, если вы временно или постоянно теряете способность работать из-за болезни или несчастного случая, еще не достигнув пенсионного возраста.
Таким образом, Керен Пенсия Хадаша Макифа не просто копит деньги, но и предоставляет критически важную защиту от непредвиденных жизненных обстоятельств.
Особенности и Преимущества
Керен Пенсия Хадаша Макифа работает по принципу «определенного взноса» (Defined Contribution). Это означает, что размер вашей будущей пенсии зависит от общей суммы накопленных средств (ваши отчисления + отчисления работодателя + доходность инвестиций) и коэффициента конвертации в пенсию на момент выхода на пенсию. Инвестиционный риск в основном лежит на вкладчике.
- Гарантированная доходность: Более того, в эти комплексные пенсионные фонды распределены специальные облигации, выпускаемые государством. Они гарантируют реальную доходность в размере 4,86% примерно для 30% активов фонда. Это обеспечивает определенную стабильность и защиту части ваших накоплений от рыночных колебаний.
- Принцип взаимной ответственности (-арвут хададит-ערבות הדדית): Этот фонд функционирует на основе взаимной ответственности между всеми его участниками. Часть отчислений всех членов фонда направляется на покрытие страховых рисков (инвалидность, смерть) для всех, что делает его более устойчивым и доступным.
Плата за Управление
Важным аспектом, который следует учитывать при выборе любого пенсионного фонда, является плата за управление (דמי ניהול — дмей ниуль). В комплексных пенсионных фондах установлены максимальные размеры такой платы, регулируемые государством:
- До 0,5% от суммы накоплений в год.
- До 6% от суммы каждого нового вклада.
Как правило, вы можете договориться с фондом о более низкой плате за управление, особенно если у вас значительные накопления или высокие ежемесячные отчисления.
2. Новый Общий Пенсионный Фонд (Керен Пенсия Хадаша Клалит)
Новый общий пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Клалит), также известный как «дополнительный пенсионный фонд», представляет собой более гибкий инструмент, который отличается от «Керен Пенсия Хадаша Макифа» по нескольким ключевым параметрам.
Чем он отличается?
Основное отличие заключается в том, что общий пенсионный фонд не имеет права на те государственные облигации, которые гарантируют 4,86% реальной доходности, как в комплексных пенсионных фондах. Следовательно, все его сбережения управляются исключительно на рынках капитала, что предполагает как более высокий потенциал доходности, так и больший инвестиционный риск.
Когда его используют?
Общие пенсионные фонды были созданы в соответствии с лимитом вкладов для комплексных пенсионных фондов, который составляет 20,5% от двойной средней заработной платы в экономике. Этот лимит предназначен для ограничения размещения гарантированных облигаций, особенно для вкладчиков с высокой заработной платой. Поэтому, если ваши ежемесячные отчисления в пенсионный фонд превышают этот лимит, «Керен Пенсия Хадаша Клалит» может использоваться для накопления избыточных средств. Он также может служить дополнительным инструментом для накоплений, если вы хотите распределить риски своих пенсионных инвестиций.
Плата за Управление
Максимальный размер платы за управление в общих пенсионных фондах несколько выше, чем в комплексных:
- До 1,05% от суммы накоплений в год.
- До 4% от суммы каждого нового вклада.
Страховое покрытие
В отличие от комплексного пенсионного фонда, где невозможно полностью отказаться от страхового покрытия (поскольку оно является неотъемлемой частью концепции взаимной ответственности), в общем фонде вкладчик может отказаться от приобретения страхового покрытия через фонд. Это дает большую гибкость для тех, у кого уже есть страховка в другом месте или кто предпочитает отдельно управлять своими страховыми полисами.
3. Старый Пенсионный Фонд ( קרן פנסיה ותיקה Керен Пенсия Ватика)
Керен Пенсия Ватика — это тип пенсионного фонда, в который можно было вступить только до 1995 года. Эти фонды представляют собой уникальный элемент израильской пенсионной системы и значительно отличаются от «новых» фондов.
Первый пенсионный фонд в стране был создан в 1910 году. До образования государства большинство пенсионных фондов в Израиле были включены в деятельность под управлением Гистадрута (Всеобщей федерации трудящихся) и вскоре стали доминирующими фондами на рынке. Например, в 1985 году Гистадрут управлял 7 крупными пенсионными фондами, в том числе такими известными, как фонды «Мивтахим» и «Макфет».
Принцип «Определенного Пособия» (Defined Benefit)
Основная и наиболее значимая характеристика старых пенсионных фондов заключается в том, что они работали по принципу «определенного пособия» (קצבה מוגדרת — кицва мугдэрет). Пенсия, которую получает вкладчик, зависит не от общей суммы денег, которую он вложил в фонд и доходности инвестиций, а от его стажа работы в пенсионном фонде и его последней зарплаты. Работали по этому принципу.
Гарантия выплат: Модель накоплений в старых пенсионных фондах основана на опыте работы вкладчика. Каждый сотрудник накапливает процент пенсионного пособия в размере 2% за каждый год членства в фонде, пока он не достигнет потолка в 70% от своей последней зарплаты к пенсионному возрасту (при стаже 35 лет) . Работали по этому принципу. Это когда вы точно знаете, сколько получите, потому что эта сумма была заранее гарантирована на основе вашей зарплаты и стажа. Это очень надежный, но теперь уже редкий тип пенсии
- Риск на фонде: В отличие от новых фондов, где инвестиционный риск лежит на вкладчике, в Керен Пенсия Ватика риск обеспечения будущих выплат лежал на самом фонде. Фонд гарантировал определенную сумму, независимо от колебаний рынка.
Денежное обеспечение и государственная поддержка
Из-за высоких гарантий выплат и увеличения продолжительности жизни вкладчиков, многие из старых пенсионных фондов столкнулись с финансовым дефицитом. Как следствие, государство было вынуждено вмешаться и предоставить им значительную финансовую поддержку, чтобы обеспечить выплаты пенсионерам. Это привело к введению так называемого «коэффициента снижения» (מקדם הפחתה — мекадем хафхата), который уменьшал размер выплат для новых пенсионеров из этих фондов с целью их финансовой стабилизации.
Стоит ли Переводить Средства из Керен Пенсия Ватика в Керен Пенсия Хадаша? Взвешенное Решение
Вопрос о том, стоит ли переводить средства из Керен Пенсия Ватика в Керен Пенсия Хадаша, является одним из самых сложных и обсуждаемых в сфере пенсионного планирования в Израиле. Это решение требует глубокого анализа индивидуальной ситуации, поскольку старые пенсионные фонды обладают уникальными преимуществами. Важно отметить, что вкладчики в новые пенсионные фонды не могут перейти в старые пенсионные фонды (так как они закрыты для новых участников с 1995 года). С другой стороны, движение в обратном направлении (из «Ватика» в «Хадаша») возможно.
Преимущества «Керен Пенсия Ватика»
- Гарантированные выплаты: Главное преимущество. Размер вашей будущей пенсии зафиксирован и гарантирован процентом от последней зарплаты, независимо от доходности инвестиций. Это даёт ощущение стабильности и предсказуемости.
- Индексация: Многие старые пенсионные фонды индексировали выплаты в соответствии с индексом потребительских цен или ростом зарплат в госсекторе, что защищало покупательную способность пенсии.
- Риск на фонде: Инвестиционный риск и риск долголетия лежали на самом фонде, а не на вкладчике.
Недостатки «Керен Пенсия Ватика»
- Коэффициент снижения: Из-за финансовых проблем многие из этих фондов применяют коэффициент снижения к новым пенсионерам, что фактически уменьшает ожидаемые выплаты.
- Ограниченность выбора инвестиций: Вы не можете влиять на инвестиционную стратегию фонда.
- Меньшая прозрачность: По сравнению с новыми фондами, информация о накоплениях и расчетах может быть менее прозрачной.
Преимущества «Керен Пенсия Хадаша» (Новых Фондов)
- Гибкость и прозрачность: Вы имеете больше контроля над инвестиционным маршрутом и можете легко отслеживать свои накопления.
- Потенциал роста: При хороших инвестиционных результатах ваша пенсия может значительно вырасти.
- Отсутствие коэффициента снижения: Ваша пенсия напрямую зависит от накопленной суммы и коэффициента конвертации, без снижений, обусловленных историческими дефицитами.
- Возможность выбора страхового покрытия: В общих пенсионных фондах можно отказаться от страховок, оптимизируя расходы на управление.
Рекомендация: Индивидуальный Подход
Однозначного ответа на вопрос о переводе средств нет. Это решение должно быть глубоко индивидуальным и основываться на нескольких факторах:
- Ваш возраст: Чем ближе вы к пенсии, тем более значимыми становятся гарантии «Ватика».
- Ваш стаж в «Ватика»: Сколько лет вы уже накапливали в этом фонде? Какие права вы там приобрели?
- Размер вашей текущей зарплаты и накоплений: Ваша личная финансовая ситуация.
- Условия конкретного фонда «Ватика»: Коэффициент снижения в разных «старых» фондах может отличаться.
- Ваше отношение к риску: Готовы ли вы принять на себя больший инвестиционный риск ради потенциально более высокой доходности в «новом» фонде?
Поэтому, любому вкладчику, имеющему накопления в Керен Пенсия Ватика, крайне рекомендуется провести углубленную проверку в с квалифицированным пенсионным специалистом.
Обратитесь к нам: Мы проверим и поможем проанализировать ваш конкретный случай, рассчитать потенциальные потери или выгоды от перехода и дать наиболее обоснованный совет, учитывая все упомянутые различия в пенсиях и фондах.
Пенсионные Фонды Израиля: Макифа, Клалит, Ватика – Сравнение и Перспективы на 2025 год
Вопросы пенсионных накоплений волнуют каждого жителя Израиля, который стремится обеспечить себе стабильное будущее. Понимание того, какие типы пенсионных фондов (קרנות פנסיה кранот пенсия) существуют сегодня в Израиле, является ключевым для принятия правильных финансовых решений. Выбор подходящего фонда может значительно повлиять на размер вашей будущей пенсии в Израиле, а также на страховые покрытия, доступные вам и вашей семье.
В этой статье мы подробно рассмотрим все основные типы пенсионных фондов, их отличия, преимущества и недостатки. Кроме того, мы ответим на один из самых животрепещущих вопросов для многих старших работников: стоит ли переводить средства из Керен Пенсия Ватика (старого пенсионного фонда) в Керен Пенсия Хадаша (новый пенсионный фонд) в 2025 году?
Основные Типы Пенсионных Фондов (Керен Пенсия) в Израиле
Сегодня в Израиле система пенсионного страхования представлена несколькими ключевыми типами пенсионных фондов. Они различаются по принципам накопления, страховым покрытиям, управлению и дате создания. Несмотря на кажущуюся сложность, их можно разделить на три основные категории:
- Новый комплексный пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Макифа)
- Новый общий пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה כללית Керен Пенсия Хадаша Клалит)
- Старый пенсионный фонд (קרן פנסיה ותיקה Керен Пенсия Ватика)
Давайте подробно рассмотрим каждый из этих пенсионных фондов.
1. Новый Комплексный Пенсионный Фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Макифа)
Новый комплексный пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Макифа), что дословно переводится как «новый всеобъемлющий пенсионный фонд», является наиболее распространенным и широко используемым пенсионным фондом в Израиле на сегодняшний день. С 2008 года это стало обязательным пенсионным инструментом для большинства наемных работников.
Что это такое?
Этот тип пенсионного фонда сочетает в себе несколько критически важных элементов, предлагая комплексное решение для вашего будущего:
- Долгосрочные пенсионные накопления: Основная функция фонда — аккумулировать средства, которые вы и ваш работодатель ежемесячно отчисляете. Эти деньги будут выплачиваться вам в виде ежемесячной пенсии после достижения пенсионного возраста.
- Страхование на случай смерти ( ביטוח מוות -битуах мавет) : В случае преждевременной смерти вкладчика, этот компонент гарантирует выплату пенсии или единовременной суммы его наследникам (вдове/вдовцу, детям) согласно установленным правилам фонда.
- Страхование на случай потери трудоспособности (инвалидности) ( ביטוח אובדן כושר עבודה-битуах овдан кошер авода) : Этот важный элемент обеспечивает выплаты, если вы временно или постоянно теряете способность работать из-за болезни или несчастного случая, еще не достигнув пенсионного возраста.
Таким образом, Керен Пенсия Хадаша Макифа не просто копит деньги, но и предоставляет критически важную защиту от непредвиденных жизненных обстоятельств.
Особенности и Преимущества
Керен Пенсия Хадаша Макифа работает по принципу «определенного взноса» (Defined Contribution). Это означает, что размер вашей будущей пенсии зависит от общей суммы накопленных средств (ваши отчисления + отчисления работодателя + доходность инвестиций) и коэффициента конвертации в пенсию на момент выхода на пенсию. Инвестиционный риск в основном лежит на вкладчике.
- Гарантированная доходность: Более того, в эти комплексные пенсионные фонды распределены специальные облигации, выпускаемые государством. Они гарантируют реальную доходность в размере 4,86% примерно для 30% активов фонда. Это обеспечивает определенную стабильность и защиту части ваших накоплений от рыночных колебаний.
- Принцип взаимной ответственности (-арвут хададит-ערבות הדדית): Этот фонд функционирует на основе взаимной ответственности между всеми его участниками. Часть отчислений всех членов фонда направляется на покрытие страховых рисков (инвалидность, смерть) для всех, что делает его более устойчивым и доступным.
Плата за Управление
Важным аспектом, который следует учитывать при выборе любого пенсионного фонда, является плата за управление (דמי ניהול — дмей ниуль). В комплексных пенсионных фондах установлены максимальные размеры такой платы, регулируемые государством:
- До 0,5% от суммы накоплений в год.
- До 6% от суммы каждого нового вклада.
Как правило, вы можете договориться с фондом о более низкой плате за управление, особенно если у вас значительные накопления или высокие ежемесячные отчисления.
2. Новый Общий Пенсионный Фонд (Керен Пенсия Хадаша Клалит)
Новый общий пенсионный фонд (קרן פנסיה חדשה מקיפה Керен Пенсия Хадаша Клалит), также известный как «дополнительный пенсионный фонд», представляет собой более гибкий инструмент, который отличается от «Керен Пенсия Хадаша Макифа» по нескольким ключевым параметрам.
Чем он отличается?
Основное отличие заключается в том, что общий пенсионный фонд не имеет права на те государственные облигации, которые гарантируют 4,86% реальной доходности, как в комплексных пенсионных фондах. Следовательно, все его сбережения управляются исключительно на рынках капитала, что предполагает как более высокий потенциал доходности, так и больший инвестиционный риск.
Когда его используют?
Общие пенсионные фонды были созданы в соответствии с лимитом вкладов для комплексных пенсионных фондов, который составляет 20,5% от двойной средней заработной платы в экономике. Этот лимит предназначен для ограничения размещения гарантированных облигаций, особенно для вкладчиков с высокой заработной платой. Поэтому, если ваши ежемесячные отчисления в пенсионный фонд превышают этот лимит, «Керен Пенсия Хадаша Клалит» может использоваться для накопления избыточных средств. Он также может служить дополнительным инструментом для накоплений, если вы хотите распределить риски своих пенсионных инвестиций.
Плата за Управление
Максимальный размер платы за управление в общих пенсионных фондах несколько выше, чем в комплексных:
- До 1,05% от суммы накоплений в год.
- До 4% от суммы каждого нового вклада.
Страховое покрытие
В отличие от комплексного пенсионного фонда, где невозможно полностью отказаться от страхового покрытия (поскольку оно является неотъемлемой частью концепции взаимной ответственности), в общем фонде вкладчик может отказаться от приобретения страхового покрытия через фонд. Это дает большую гибкость для тех, у кого уже есть страховка в другом месте или кто предпочитает отдельно управлять своими страховыми полисами.
3. Старый Пенсионный Фонд ( קרן פנסיה ותיקה Керен Пенсия Ватика)
Керен Пенсия Ватика — это тип пенсионного фонда, в который можно было вступить только до 1995 года. Эти фонды представляют собой уникальный элемент израильской пенсионной системы и значительно отличаются от «новых» фондов.
Первый пенсионный фонд в стране был создан в 1910 году. До образования государства большинство пенсионных фондов в Израиле были включены в деятельность под управлением Гистадрута (Всеобщей федерации трудящихся) и вскоре стали доминирующими фондами на рынке. Например, в 1985 году Гистадрут управлял 7 крупными пенсионными фондами, в том числе такими известными, как фонды «Мивтахим» и «Макфет».
Принцип «Определенного Пособия» (Defined Benefit)
Основная и наиболее значимая характеристика старых пенсионных фондов заключается в том, что они работали по принципу «определенного пособия» (קצבה מוגדרת — кицва мугдэрет). Пенсия, которую получает вкладчик, зависит не от общей суммы денег, которую он вложил в фонд и доходности инвестиций, а от его стажа работы в пенсионном фонде и его последней зарплаты. Работали по этому принципу.
Гарантия выплат: Модель накоплений в старых пенсионных фондах основана на опыте работы вкладчика. Каждый сотрудник накапливает процент пенсионного пособия в размере 2% за каждый год членства в фонде, пока он не достигнет потолка в 70% от своей последней зарплаты к пенсионному возрасту (при стаже 35 лет) . Работали по этому принципу. Это когда вы точно знаете, сколько получите, потому что эта сумма была заранее гарантирована на основе вашей зарплаты и стажа. Это очень надежный, но теперь уже редкий тип пенсии
- Риск на фонде: В отличие от новых фондов, где инвестиционный риск лежит на вкладчике, в Керен Пенсия Ватика риск обеспечения будущих выплат лежал на самом фонде. Фонд гарантировал определенную сумму, независимо от колебаний рынка.
Денежное обеспечение и государственная поддержка
Из-за высоких гарантий выплат и увеличения продолжительности жизни вкладчиков, многие из старых пенсионных фондов столкнулись с финансовым дефицитом. Как следствие, государство было вынуждено вмешаться и предоставить им значительную финансовую поддержку, чтобы обеспечить выплаты пенсионерам. Это привело к введению так называемого «коэффициента снижения» (מקדם הפחתה — мекадем хафхата), который уменьшал размер выплат для новых пенсионеров из этих фондов с целью их финансовой стабилизации.
Стоит ли Переводить Средства из Керен Пенсия Ватика в Керен Пенсия Хадаша? Взвешенное Решение
Вопрос о том, стоит ли переводить средства из Керен Пенсия Ватика в Керен Пенсия Хадаша, является одним из самых сложных и обсуждаемых в сфере пенсионного планирования в Израиле. Это решение требует глубокого анализа индивидуальной ситуации, поскольку старые пенсионные фонды обладают уникальными преимуществами. Важно отметить, что вкладчики в новые пенсионные фонды не могут перейти в старые пенсионные фонды (так как они закрыты для новых участников с 1995 года). С другой стороны, движение в обратном направлении (из «Ватика» в «Хадаша») возможно.
Преимущества «Керен Пенсия Ватика»
- Гарантированные выплаты: Главное преимущество. Размер вашей будущей пенсии зафиксирован и гарантирован процентом от последней зарплаты, независимо от доходности инвестиций. Это даёт ощущение стабильности и предсказуемости.
- Индексация: Многие старые пенсионные фонды индексировали выплаты в соответствии с индексом потребительских цен или ростом зарплат в госсекторе, что защищало покупательную способность пенсии.
- Риск на фонде: Инвестиционный риск и риск долголетия лежали на самом фонде, а не на вкладчике.
Недостатки «Керен Пенсия Ватика»
- Коэффициент снижения: Из-за финансовых проблем многие из этих фондов применяют коэффициент снижения к новым пенсионерам, что фактически уменьшает ожидаемые выплаты.
- Ограниченность выбора инвестиций: Вы не можете влиять на инвестиционную стратегию фонда.
- Меньшая прозрачность: По сравнению с новыми фондами, информация о накоплениях и расчетах может быть менее прозрачной.
Преимущества «Керен Пенсия Хадаша» (Новых Фондов)
- Гибкость и прозрачность: Вы имеете больше контроля над инвестиционным маршрутом и можете легко отслеживать свои накопления.
- Потенциал роста: При хороших инвестиционных результатах ваша пенсия может значительно вырасти.
- Отсутствие коэффициента снижения: Ваша пенсия напрямую зависит от накопленной суммы и коэффициента конвертации, без снижений, обусловленных историческими дефицитами.
- Возможность выбора страхового покрытия: В общих пенсионных фондах можно отказаться от страховок, оптимизируя расходы на управление.
Рекомендация: Индивидуальный Подход
Однозначного ответа на вопрос о переводе средств нет. Это решение должно быть глубоко индивидуальным и основываться на нескольких факторах:
- Ваш возраст: Чем ближе вы к пенсии, тем более значимыми становятся гарантии «Ватика».
- Ваш стаж в «Ватика»: Сколько лет вы уже накапливали в этом фонде? Какие права вы там приобрели?
- Размер вашей текущей зарплаты и накоплений: Ваша личная финансовая ситуация.
- Условия конкретного фонда «Ватика»: Коэффициент снижения в разных «старых» фондах может отличаться.
- Ваше отношение к риску: Готовы ли вы принять на себя больший инвестиционный риск ради потенциально более высокой доходности в «новом» фонде?
Поэтому, любому вкладчику, имеющему накопления в Керен Пенсия Ватика, крайне рекомендуется провести углубленную проверку в с квалифицированным пенсионным специалистом.
Обратитесь к нам: Мы проверим и поможем проанализировать ваш конкретный случай, рассчитать потенциальные потери или выгоды от перехода и дать наиболее обоснованный совет, учитывая все упомянутые различия в пенсиях и фондах.
- Posted by
admin - Posted in Мивца--
Янв, 05, 2022
2 комментария