Собираетесь увольняться? Что нужно знать и что обязательно сделать перед увольнением с работы в Израиле?

1. Вы должны заранее уведомить начальника.

Закон требует, чтобы вы уведомили своего работодателя в письменной форме, чтобы он мог подготовиться и, при необходимости, нанять кого-то, кто заменит вас. Если вы увольняетесь без предварительного уведомления, работодатель может вычесть из вашей заработной платы выплату, равную заработной плате за этот период.

Cрок предварительного уведомления, предусмотренный законом для работника с фиксированной месячной заработной платой, составляет один месяц для сотрудников, уволившихся с места, где они проработали год или более. Для тех, кто проработал менее года, период состоит из уведомления за один день за каждый из первых 6 месяцев работы и из двух с половиной дней за каждый дополнительный месяц. Если вы работаете два часа – есть другие сроки уведомления.

2. Вы можете иметь право на выходное пособие (пицуим)

Изначально компенсация за увольнение не предназначалась для увольнения, но многие сотрудники получают ее даже в случае увольнения. Большинство работодателей откладывают часть выходного пособия на ежемесячное выходное пособие или в фонд пенсионного страхования, и эта сумма остается в распоряжении работника даже после увольнения.

4. Не уходите без всего, что вы заслуживаете.

Важно, чтобы вы уделяли особое внимание последней полученной вами платежной ведомости(тлуш маскорет) – она ​​должна содержать оплату за все ваши рабочие дни с этого месяца, включая период уведомления,погашение отпускных и выплаты по больничным . С другой стороны, вы не имеете права на возмещение неиспользованной выплаты по болезни. Вы также должны убедиться, что работодатель перечислял все выплаты в Битуах Леуми  за весь период вашей работы.

 При последнем посещении рабочего места вам следует прийти с папкой, потому что вы будете собирать документы, которых вы заслуживаете. Требовать от работодателя письма о расторжении сделки с указанием периода, в котором вы работали; А также письмо об освобождении средств из резервных фондов, пенсионного страхования и учебного фонда. В марте следующего года вы должны убедиться, что получили от нанимавшего вас работодателя форму 106, в которой перечислены все выплаты и удержания, удержанные из вашей заработной платы в течение года.

5. Перед увольнением рекомендуем пройти проверку ваших прав со специалистом по пенсии и налогам, который проконсультирует как правильно уволится чтоб не потерять все положенные вам льготы и выплаты.

И самое главное – проверит не обманывал ли вас работодатель и все ли отчисления в пенсионный фонд вы получили.Такую проверку важно сделать до увольнения, после аудита вы получите папку документов с которыми уже смело можете апеллировать по месту вашей работы.