Кому положен пицуим?

Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим, в том числе, кто имеет право?Кому и когда положен пицуим? Kogda i komu polozhen pizuim?

Пицуим оценивается эквивалентно один месяц заработная плата за каждый год работы в отставку. Право на Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим исходит от тех, кто работал один год подряд.

Что такое преемственность в работе?

Здесь нет примеров, когда сотрудник прогулы остановки последовательности не будут рассматриваться работы – резерв службы, отпуска согласия работодателя или по закону, несчастного случая или болезни, выходные и праздничные дни.

Сезонный работник

Сезонный работник, который работал два сезона в течение двух лет подряд, с тем же работодателем или другую работу и был уволен, увольнение имеет право на получение выходного пособия от своих работодателей. “Сезон” для целей настоящего Закона – три месяца подряд годом, в котором он работал менее чем за 60 дней.
Увольнение после 11 месяцев

Работа через работу работать на работодателя и был заменен на работодателей, а не настоящей работе, имеет право на получение выходного пособия от предыдущих работодателей за период работы для него или предыдущего работодателя был уволен сотрудник по обмену работодателей заявили, получил новый работодатель, как к себе, он – под письменное обязательство работника, ответственность за Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим работнику имеет право на получение такой предыдущего работодателя, предыдущий работодатель освобождается от выплаты компенсации и должны для целей настоящего Закона, период работы сотрудника в предыдущих работодателей или предыдущем месте работы работал в качестве текущего рабочего места.

Работодатель или сотрудник, который умер

Чья работа прекратилась по причине смерти или банкротства работодателя, а корпорации – растворение или удаление, имеет право на Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим, если уволен. Сотрудник умирает, работодатель должен оплатить его оставшихся в живых, компенсацию, если он был. “Survivors” в этом вопросе – а – пара работника на момент его смерти в том числе известный публично, как супруг и жил с ним, и ребенок работника считается зависит от страхователя в целях выгоды в соответствии с главой Три Закона о национальном страховании, а также член – супруг или дети – дети и родители, чьи Их средства к существованию были на умершего, и братьев и сестер, живущих в доме умершего, по крайней мере за двенадцать месяцев до его смерти и умерший был их средств к существованию.

Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим выплачивается оставшимся в живых, не старый – супруга или ребенка-иждивенца, как сказано выше, должны быть сданы на хранение региональной трудовым спорам и будет предоставлена ​​пострадавшим определяется областным судом и распределением, которые будут определены, учитывая экономическую ситуацию и степень зависимости от работника, который умер.

В соответствии со статьей 3 Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим, оплата закрыть до конца первого года работы, чтобы увидеть их – если не доказано обратное, – как будто были предназначены, чтобы не платить Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим. Отправной точкой суда в этих условиях работодатель пытается избежать изнурительной прав работника.
Расчет компенсации – зарплата компонентов
Какие компоненты будут рассматриваться для расчета заработной платы Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим?

Ответ заключается в оплате правила выходные – расчет компенсации. Возьмите за правило, что если это является одним из основных компонентов и фиксированной заработной платы, на который затем должен выплатить Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим. Если условно дополнения (сверхурочная контингент, условные ставки свободы) не считаются компенсации.

Оплата за счет резервного фонда

Во многих случаях увидеть плату в кассе оплату за Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим. Пожалуйста, подтвердите, что трудовой договор / коллективным договором, и это не автоматический процесс, и утверждение требуется в некоторых случаях министром труда. Сотрудник пенсионного интерпретировать считается были уволены, то он имеет право на Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим.

Смещение обязательств

Работодатель не должен вычета сумм из заработной платы без согласия работника, если отчислений, установленных законом (секреция профсоюза) или когда работник оговорено ней. Статьи 25 об охране заработной платы этого раздела придерживаться его требований выплаты долга работника перед работодателем после завершения трудовых отношений.
Вести компенсации задержки
Работник должен быть оплачен Выходное пособие (компенсация по увольнрению) Пицуим, а если задержка выплаты выходного пособия, социальное обеспечение закона о удержание заработной платы также влияет на оплату удержания выходных.