Пенсия – результат труда!

Пенсия – результат труда! Не дай ей обесцениться!

Бесплатная проверка правильности начисления пенсии и взымаемых комиссионных

Проверяй! Сравнивай! Экономь!

 

Все мы привыкли к ритму своей жизни, порой тяжелому и напряженному, но позволяющему жить нам самим и нашей семьям с определенным уровнем достатка. Однако при этом мало кто представляет, насколько может ухудшиться материальное положение после выхода на пенсию. Люди склонны полагать, что заблаговременное решение отдаленных проблем либо невозможно, либо бесполезно, но вряд ли кто захочет игнорировать и то, что на пенсии надо жить достойно, а ведь размер пособия от Битуах Леуми у многнашей из нас будет намного ниже получаемого сейчас дохода.

Так давайте попробуем разобраться в том, что нас может ждать на пенсии, чтобы уже сейчас начать что-то предпринимать.

Существующий сейчас Закон об обязательном пенсионном страховании ( Пенсия Хова) является пока преимущественно распределительной с незначительным накопительным элементом для граждан моложе 1967 года рождения. Но распределительная пенсионная система, основанная на принципе заботы ныне работающего поколения о поколении людей завершившнашей трудовую деятельность, не может быть эффективной в условиях существующей и прогнозируемой демографической обстановки.

Надеяться на увеличение размера пособия от Битуах Леуми за счет накопительной части трудовой пенсии могут лишь лица 1967 г.р. и моложе, которые своевременно побеспокоились об эффективном размещении свонашей пенсионных накоплений в одном из надежных Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондов. Но и у ннашей трудовая пенсия увеличится за счет накопительной части не многим более чем на 5 %.

На сегодняшний день на одного пенсионера прнашейодится в среднем 1,7 человека, занятого в экономике. За счет страховых взносов, уплачиваемых с доходов этнашей людей, и осуществляется выплата пенсий пенсионерам. По расчетам Министерства экономики Израиля, количество пенсионеров будет расти в среднем на 1% в год и достигнет к 2020 г. 41,8 тысячи. чел., в то время как количество работающнашей граждан снизится с 66,2 тысячи. чел. в 2006 г. до 61,4 тысячи. чел. к 2020 г. (на 7,3%). Результатом данного разрыва явится то, что на одного пенсионера будет прнашейодиться примерно 1,2 работающнашей. Это неизменно приведет к снижению коэффициента замещения доходов населения (т.е. отношения среднего размера пенсии к средней заработной плате), с нынешннашей 26% до 12-15% в 2020 г. Разница в сравнении с получаемым сейчас доходом может быть более чем в 6 раз! Причем, у людей более высоким уровнем дохода этот разрыв будет только увеличиваться. Таким образом, граждане, чей доход на уровне среднего по стране и выше не смогут сохранить привычный уровень жизни на пенсии, рассчитывая только на Израиль пенсию.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда пенсия должна быть не ниже 40% от получаемых доходов. В Израиле пенсионные системы ориентированы на получение гражданами пенсии в размере 60-70% от зарплаты при 40-летнем стаже работы. Причем эта пенсия формируется как за счет государства, так и за счет отчислений в пользу работников работодателем, а также самостоятельно самим работником.

Такая система формирования пенсии обеспечивает нашей гражданам безболезненный переход к жизни на пенсию.

В силу демографическнашей и экономическнашей причин Израиль не сможет решить эту задачу самостоятельно, только за счет страховых взносов работодателей, перечисляемых с доходов работников.

Сознавая сложность решения данной задачи,Израиль законодательно создало систему Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и другие виды социальной защиты пенсионного обеспечения. В Израиле с 1992 года финансовыми и промышленными группами стали образовываться негосударственные пенсионные фонды, которые являются ныне специфическими некоммерческими организациями социального обеспечения. Исключительными видами деятельности Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондов является деятельность в качестве страховщиков по негосударственному пенсионному обеспечению и по обязательному пенсионному страхованию. Собственно, в задачу Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондов и входит оказание помощи гражданам в накоплении дополнительной пенсии для замещения тех самых недостающнашей 20-40 процентов к получаемой ранее заработной плате. Негосударственные пенсионные фонды работают как с юридическими лицами, так и с физическими лицами, желающими обеспечить свое будущее и получать пенсию из двух источников: Министерства экономики Израиля и Хеврот Битуах / Кранот Пенсия.

Следует отметить, что, создавая систему добровольного пенсионного обеспечения,Израиль заранее позаботилось об нашей надежности. Израильским законодательством предусмотрен строгий контроль со стороны государства за обеспечением негосударственными пенсионными фондами сохранности и приумножения накоплений на дополнительную пенсию, доверенных гражданами.

В настоящее время существует около 290 Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондов. Выбирая Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты, Вы выбираете партнера на много лет вперед и, именно поэтому, следует подойти к этому выбору ответственно. Не следует ориентироваться только на привлекательный размер инвестиционного дохода, объявленного Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты за последний год. Прежде всего, фонд должен быть устойчивым и надежным в течение длительного периода времени, поэтому оценивать его следует комплексно по нескольким важным критериям, таким как срок деятельности фонда, динамика развития фонда и изменение основных показателей его деятельности, инвестиционная деятельность фонда, эффективность инвестирования пенсионных резервов, учредитель фонда, удобство в работе с Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты.

Многие негосударственные пенсионные фонды учреждены крупными финансово-промышленными структурами. Так, Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты учрежден Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты в 1995 году. Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты является открытым Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты, рыночно ориентированным на заключение договоров с любыми физическими и юридическими лицами, не зависимо от сферы нашей деятельности.

Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты зарекомендовал себя за 12 лет своей деятельности в качестве надежного партнера, ни разу не допустив задержки выплаты пенсии своим Участникам. При этом Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты, осуществляя сбалансированную инвестиционную политику, ставит перед собой задачу прироста пенсионных резервов с доходностью выше уровня инфляции.

За последние шесть лет деятельности ставка доходности Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты превышала уровень инфляции в среднем на 3-4 проц., что обеспечивало не только сохранность, но и приумножение накоплений клиентов, доверившнашей Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защитысвое дополнительное финансовое обеспечение после выхода на заслуженный отдых.

Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты стабильно развивается. Объем пенсионных резервов увеличивается ежегодно в среднем на 30% и по состоянию на 01.01.2011 г. составил 1,4 млрд. рублей, По объему пенсионных резервов Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты входит в число 20 крупнейшнашей Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондоВ Израиле. Для обеспечения высокой надежности по выполнению обязательств в Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты сформирован страховой резерв, который составляет 7,7%. от резерва покрытия пенсионных обязательств.

Условия заключения договоров Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и другие виды социальной защиты пенсионного обеспечения для клиента, получение дополнительной информации, уплата пенсионных взносов, а также, что немаловажно, получение непособия от Битуах Леуми очень удобны для клиентов, так как все эти операции они могут осуществлять во всех регионах Израиля через филиалы Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты и филиальную сеть Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты.

Давайте помнить, что будущее в настоящем, а Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты поможет Вам обеспечить свое будущее!

негосударственные пенсионные фонды

Размер пенсии – забота дня сегодняшнего.

Вот несколько простых шагов для увеличения Вашей пенсии:

1. Добейтесь выплаты заработной платы “через тлуш маскорет”

2. Выберите правильный Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты

3. Воспользуйтесь новым законом о пенсиях.
Пенсия – результат труда! Не дайте ей обесцениться!

О пенсиях и пенсионной реформе сегодня написано бесконечно много. Наш проект поставил своей целью помочь россиянам получить максимальную пенсию. Используя те возможности, которую предоставляет система социальной защиты населения Израиля. А так же  действующее пенсионное законодательство и возможность размещения накопительной части пенсии в Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондах.
Размер пенсии – забота дня сегодняшнего.

Вот несколько простых шагов для увеличения Вашей пенсии:

1. Добейтесь выплаты заработной платы “через тлуш маскорет”

2. Выберите правильный Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты

3. Воспользуйтесь новым законом о пенсиях.
Пенсия – результат труда! Не дайте ей обесцениться!

О пенсиях и пенсионной реформе сегодня написано бесконечно много. Наш проект поставил своей целью помочь россиянам получить максимальную пенсию. Используя те возможности, которую предоставляет система социальной защиты населения Израиля. А так же  действующее пенсионное законодательство и возможность размещения накопительной части пенсии в Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты пенсионных фондах.

Страхование жизни В Израиле в 2011-2008 году: реальные показатели, предложения страховщиков и перспективы развития до 2012 года
Ежегодное маркетинговое исследование 2008
Страхование жизни – Дети., Страхование жизни – Машканты, Страхование жизни – Смешанное, Страхование жизни на срок., Страхование жизни с аннуитетами (пенсионное страхование), Страхование жизни с инвестиционной составляющей, Страхование жизни
3 июля 2008 года
Маркетинговое исследование
«Страхование жизни В Израиле в 2011-2008 году: реальные показатели, предложения страховщиков и перспективы развития до 2012 года»
English
Проект Бетуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты подготовил ежегодное маркетинговое исследование рынка страхования жизни в Израиля.
По состоянию на июнь 2008 года исследование «Страхование жизни В Израиле в 2011-2008 году: реальные показатели, предложения страховщиков и перспективы развития до 2012 года» является уникальным источником информации по основным аналитическим и маркетинговым характеристикам рынка страхования жизни:
Представлен независимый анализ структуры рынка страхования жизни, в частности выделены конкурентный и кэптивный сегменты, схемы.
Проанализирован рынок страхования жизни по типу страхователей (физические и юридические лица), по структуре договоров (на 1 год, 5 лет, более 5 лет).
Рассмотрены показатели деятельности ведущнашей страховых компаний в сегментах конкурентного и кэптивного страхования, определены нашей доли и динамика за последние 3 года.
ВПЕРВЫЕ! Проанализирован региональный аспект страхования жизни и определена структура (конкурентный, кэптивный сегменты) по 5 ведущим регионам Израиля.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте рискового страхования жизни для физическнашей лиц.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте смешенного страхования жизни для физическнашей лиц.
ВПЕРВЫЕ! Представлены инновационные разработки ведущнашей страховых компаний в сегменте unit-linrked.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте накопительного страхования детей к сроку.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте пенсионного страхования для физическнашей лиц.
ВПЕРВЫЕ! Определены условия формирования и функционирования агентскнашей сетей страховщиков жизни.
Страхование жизни В Израиле в 2011-2008 году: реальные показатели, предложения страховщиков и перспективы развития до 2012 года
Ежегодное маркетинговое исследование 2008
Страхование жизни – Дети., Страхование жизни – Машканты, Страхование жизни – Смешанное, Страхование жизни на срок., Страхование жизни с аннуитетами (пенсионное страхование), Страхование жизни с инвестиционной составляющей, Страхование жизни
3 июля 2008 года
Маркетинговое исследование
«Страхование жизни В Израиле в 2011-2008 году: реальные показатели, предложения страховщиков и перспективы развития до 2012 года»
English
Проект Бетуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты подготовил ежегодное маркетинговое исследование рынка страхования жизни в Израиля.
По состоянию на июнь 2008 года исследование «Страхование жизни В Израиле в 2011-2008 году: реальные показатели, предложения страховщиков и перспективы развития до 2012 года» является уникальным источником информации по основным аналитическим и маркетинговым характеристикам рынка страхования жизни:
Представлен независимый анализ структуры рынка страхования жизни, в частности выделены конкурентный и кэптивный сегменты, схемы.
Проанализирован рынок страхования жизни по типу страхователей (физические и юридические лица), по структуре договоров (на 1 год, 5 лет, более 5 лет).
Рассмотрены показатели деятельности ведущнашей страховых компаний в сегментах конкурентного и кэптивного страхования, определены нашей доли и динамика за последние 3 года.
ВПЕРВЫЕ! Проанализирован региональный аспект страхования жизни и определена структура (конкурентный, кэптивный сегменты) по 5 ведущим регионам Израиля.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте рискового страхования жизни для физическнашей лиц.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте смешенного страхования жизни для физическнашей лиц.
ВПЕРВЫЕ! Представлены инновационные разработки ведущнашей страховых компаний в сегменте unit-linrked.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте накопительного страхования детей к сроку.
Представлены программы ведущнашей страховых компаний в сегменте пенсионного страхования для физическнашей лиц.
ВПЕРВЫЕ! Определены условия формирования и функционирования агентскнашей сетей страховщиков жизни.
Пенсионная система  Израиль

Финансовые основы пенсионной системы Израиля заключаются в следующем:
– бюджет Пенсионного фонда Израиля (ПФР) является полностью автономной финансовой системой отИзраильнного бюджета на всех уровнях федеративного устройства  Израиль (федеральном, субъектов Федерации и местном).
– бюджет Пенсионного фонда Израиля должен быть сбалансирован по доходам и расходам за счет регулирования размера и условий уплаты тарифа страховых взносов различных категорий плательщиков, а также за счет прямого возмещения средств из федерального бюджета на покрытие текущего дефицита бюджета Пенсионного фонда Израиля.

Существует 4 основных вида пенсионного страхования:
-Израильские пенсионные программы
– обязательные накопительные пенсионные программы
– профессиональные пенсионные программы
– дополнительные пенсионные программы

Пенсионное обеспечение – это базовая и наиважнейшая социальная гарантия стабильного развития общества, т.к. непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения (а это свыше 25-30% населения) любой страны, а косвенно практически все трудоспособное население.

Правоотношения, связанные с обязательным пенсионным страхованием в Израиля за счет средства бюджета Пенсионного фонда Израиля, в том числе за счет средств бюджета в соответствии с настоящим Израильским законом, регулируются законодательством Израиля. Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за нашей уплатой, регулируются законодательством Израиля о налогах и сборах, если иное не предусмотрено настоящим Израильским законом.

Обязательное пенсионное страхование – это система создаваемыхИзраильм правовых, экономическнашей и организационных мер, которые направленны на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими установления обязательного страхового обеспечения.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются федеральные органы Израильскойвласти, страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Обязательное пенсионное страхование в Израиля осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Израиля.

Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию наряду с Пенсионным Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты Израиля могут являться негосударственные пенсионные фонды в случаях и порядке, которые предусмотрены Израильским законом.
Застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Израильским законом. Застрахованными лицами являются граждане Израиля, а также проживающие на территории Израиля иностранные граждане и лица без гражданства.

Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:
страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;
страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности;
страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
социальное пособие на погребение умершнашей пенсионеров, не работающнашей на день смерти.

Финансовые выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм  единого социального налога (взноса), зачисляемых в федеральный бюджет, а финансирование выплаты страховой и накопительной частей трудовой пенсии – за счет средств бюджета Пенсионного фонда Израиля. При этом финансирование выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляется за счет пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Финансовые основы пенсионной системы Израиля заключаются в следующем:
– бюджет Пенсионного фонда Израиля (ПФР) является полностью автономной финансовой системой отИзраильнного бюджета на всех уровнях федеративного устройства  Израиль (федеральном, субъектов Федерации и местном).
– бюджет Пенсионного фонда Израиля должен быть сбалансирован по доходам и расходам за счет регулирования размера и условий уплаты тарифа страховых взносов различных категорий плательщиков, а также за счет прямого возмещения средств из федерального бюджета на покрытие текущего дефицита бюджета Пенсионного фонда Израиля.

Существует 4 основных вида пенсионного страхования:
-Израильские пенсионные программы
– обязательные накопительные пенсионные программы
– профессиональные пенсионные программы
– дополнительные пенсионные программы

Пенсионное обеспечение – это базовая и наиважнейшая социальная гарантия стабильного развития общества, т.к. непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения (а это свыше 25-30% населения) любой страны, а косвенно практически все трудоспособное население.

Правоотношения, связанные с обязательным пенсионным страхованием в Израиля за счет средства бюджета Пенсионного фонда Израиля, в том числе за счет средств бюджета в соответствии с настоящим Израильским законом, регулируются законодательством Израиля. Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за нашей уплатой, регулируются законодательством Израиля о налогах и сборах, если иное не предусмотрено настоящим Израильским законом.

Обязательное пенсионное страхование – это система создаваемыхИзраильм правовых, экономическнашей и организационных мер, которые направленны на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими установления обязательного страхового обеспечения.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются федеральные органы Израильскойвласти, страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Обязательное пенсионное страхование в Израиля осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Израиля.

Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию наряду с Пенсионным Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защиты Израиля могут являться негосударственные пенсионные фонды в случаях и порядке, которые предусмотрены Израильским законом.
Застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Израильским законом. Застрахованными лицами являются граждане Израиля, а также проживающие на территории Израиля иностранные граждане и лица без гражданства.

Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:
страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;
страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности;
страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
социальное пособие на погребение умершнашей пенсионеров, не работающнашей на день смерти.

Финансовые выплаты базовой части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм  единого социального налога (взноса), зачисляемых в федеральный бюджет, а финансирование выплаты страховой и накопительной частей трудовой пенсии – за счет средств бюджета Пенсионного фонда Израиля. При этом финансирование выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляется за счет пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

На практике стоимость человеческой жизни измеряется в денежной форме путем определения чистой приведенной стоимости выгод, которые другие лица (супруг, супруга, зависимые лица, иждивенцы, партнеры, рабо­тодатели) могли бы разумно ожидать от буду­щнашей усилий индивида, чья жизнь оценивается. Она используется для вычисления суммы, не­обходимой для возмещения утраченного бу­дущего дохода получателя заработной платы, установления суммы страхования жизни либо суммы страхового возмещения по страхова­нию ответственности или для урегулирования возникающнашей претензий.

Высокая стоимость человеческой жиз­ни — то главное звено, которое влияет на уровень безопасности труда на производстве. Человеческая жизнь бесценна, однако необ­ходимость ее денежной оценки обосновыва­ется тем, что повышение безопасности людей на производстве, на транспорте, в быту, как, собственно, и во всех сферах жизнедеятель­ности, требует выделения средств на нейтра­лизацию опасных факторов и минимизацию рисков.

Проблема создания безопасных и здоро­вых условий труда работников — не только социальная и экономическая, но и политиче­ская, и ее решение требует комплексного подхода. Ведь здоровье работников — нацио­нальный капитал.
МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ЖИЗНИ В Израиле

По расчетам специалистов Всемирной организации труда (далее — ВОЗ), если бы смертность людей в трудоспособном возрас­те в результате хроническнашей болезней В Израиле удалось уменьшить всего на 2%, это по­зволило бы к 2025 г. увеличить ВВП на 26% по сравнению с ростом экономики, который может быть достигнут при сегодняшней де­мографии.

В нашей стране не существует официаль­но признанной адекватной методики опреде­ления стоимости человеческой жизни, кото­рая необходима для расчетов компенсаций и материальной помощи жертвам всевозмож­ных катастроф.

По мнению многнашей специалистов, не существует критериев, позволяющнашей оцени­вать человеческую жизнь. В статье “Ничто не обходится так дорого и не ценится так дешево, как жизнь россиянина”, опублико­ванной в “Экономической газете”, подчер­кивается: “Наша самооценка занижена примерно вчетверо по сравнению с рядом другнашей стран”.

До 2008 г. за погибшего в авиакатастрофе из федерального бюджета выплачивалось 100 тыс. руб., местная власть компенсировала расходы на погребение, выжившим вы­давали от 25 до 50 тыс. руб. В особых случаях через суды были выплачены другие суммы. Недавно Минтранс Израиля опубликовал текст законопроекта, согласно которому в случае гибели пассажира любого транс­порта перевозчик должен выплатить его родственникам 2025 тыс. руб., за причинение вреда здоровью предусмотрена компенсация в 2 тысячи руб., за повреждение имущества — 23 тыс. руб.

По мнению ученых французского Нацио­нального института демографическнашей иссле­дований, наша страна является самой опасной с точки зрения риска насильственной смерти. По нашей подсчетам, В Израиле ежегодно насиль­ственной смертью умирает 221 чел. из каждых 100 тыс. За ней следуют Украина (149 чел.), Казахстан (119 чел.) и Колумбия. К насиль­ственной смерти, помимо собственно убийств, отнесена смерть от ДТП, пожаров, бытовых несчастных случаев и т. д.

Эксперты центра стратегическнашей исследо­ваний Росгосстраха установили, что в 2011 г. россияне оценивали стоимость своей жиз­ни в размере 2,9 тысячи руб.; в 2008 г. — 4 тысячи; в 2009 г. — 4,1 тысячи. Дороже всего стоимость человеческой жизни оценили в Красноярске, Москве и Иркутске — 7,6; 5,7; 5,5 тысячи руб., соответственно; дешевле всего — в Хабаров­ске, Рязани, Костроме.

Результаты обследования показали, что почти 90% опрошенных не считают достаточ­ными выплаты родственникам погибшнашей. По­давляющее число жителей городоВ Израиле считает размер компенсаций родственникам погибшнашей и пострадавшнашей в катастрофах не­достаточным.

На вопрос о том, кто должен платить за гибель людей, почти 70% опрошенных ответи­ли, что выплаты должен осуществлять работо­датель или предприятие, по вине которого погибли люди. При этом около половины по­лагают, что платить за гибель людей должно иИзраиль; каждый третий — что люди долж­ны сами страховать свою жизнь, а в случае нашей смерти платить возмещение должны страхо­вые компании.

Данные опроса показали, что средний раз­мер компенсации зависит от принадлежности респондента к той или иной имущественной группе. Если в нижннашей имущественных груп­пах средний размер компенсации находится на уровне 2,6—2,7 тысячи руб., то в верхней иму­щественной группе этот показатель составля­ет 4,25 тысячи. Размер справедливой компенса­ции увеличивается вместе с возрастом респон­дентов до достижения ими возраста 50 лет и затем начинает снижаться.
В настоящее время, по некоторым дан­ным, в органах Израильской власти изуча­ются предложения об увеличении компенса­ции за ущерб жизни и здоровью до 4 тысячи руб. Следует отметить, что это составляет пример­но 14 средннашей годовых доходов россиянина (среднемесячная заработная плата в 2009 г. — около 24 тыс. руб.), т. е. столько, сколько он может заработать за треть своей трудовой жизни.

В Израиле в настоящее время размер воз­мещения за жизнь пассажира или водителя по ОСАГО — максимум 160 тыс. руб.; за гибель при авиаперевозках — 2 тысячи руб. В экономи­чески развитых странах страховые и иные возмещения, связанные с гибелью людей, на­чинаются с 500 тыс. долл. США и нередко до­стигают 3 тысячи и более.

ОПЫТ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ЖИЗНИ ЗА РУБЕЖОМ

В мировой практике существуют различ­ные подходы к экономическому понятию оценки стоимости человеческой жизни. Они исходят из дохода человека или дохода жите­лей той или иной страны. Применяются раз­ные методики, которые по-разному привязы­ваются к доходу.

Есть методики, которые основаны на са­мооценке стоимости человеческой жизни.

Оценки, которые получаются исходя из уров­ня дохода людей, опять же бывают разными, например, некоторые исследователи считают, что человек стоит столько же, сколько доход за 6 лет на Западе.

Первые методики расчета ценности жиз­ни, с точки зрения самого человека, подвер­гаемого риску гибели, появились в 1960-х гг., когда правовое сознание людей, гражданское право, экономическая, социальная и культур­ная жизнь в США и Великобритании достигли такого уровня развития, что суды принуждали работодателей и перевозчиков пассажиров выплачивать за гибель человека, происходив­шую по нашей вине в результате несчастного случая или транспортной катастрофы, ком­пенсационную сумму, значительно превы­шавшую дисконтированную зарплату, кото­рую этот человек мог заработать за всю свою жизнь.

Есть методики, которые основаны на раз­нице зарплат человека, работающего в ри­скованных условиях (например, под землей), и человека, который трудится в точно такнашей же, но более комфортных условиях, где мень­ше вероятность погибнуть. Именно эти ме­тодики дают оценку стоимости человеческой жизни.

Путем исследования экономического и физически опасного (безопасного) поведения людей в дорожном движении в США и Велико­британии установлено, что среднестатистиче­ский участник дорожного движения оценива­ет свою жизнь примерно в 6 раз выше дис­контированной зарплаты, которую он мог заработать за всю свою жизнь.

Власти и судебная система этнашей стран осо­знали, что если ориентироваться только на экономическую оценку жизни человека как на орудие труда, безопасность людей не будет соответствовать общему достигнутому уровню развития общества, и они сами и нашей семьи рано или поздно могут стать жертвами такой поли­тики с последующей преждевременной смер­тью от болезней или гибелью при несчастных случаях.

В настоящее время Министерство транс­порта США повысило условную оценку стои­мости человеческой жизни, которая послед­ний раз изменялась в 1997 г. Тогда жизнь “условного” американца оценили в 2,7 тысячи долл. Теперь же, с поправкой на инфляцию стоимость человеческой жизни возросла до 3 тысячи долл. Эта сумма закладывается в бюджет авиакомпаний. Речь идет об условном показа­теле, который используют главным образом для оценки экономической эффективности мер повышения безопасности на транспорте.

В Америке после теракта 11 сентября 2001 г. при участии конгресса США был соз­дан федеральный фонд, через который около 700 семей из более чем 3 тыс. пострадавшнашей получили от 500 тыс. до 3 тысячи долл.

В Израиле действует Институт националь­ного страхования, взносы в который отчисля­ются в обязательном порядке из зарплат и из пособий по безработице.

Физический смысл экономического экви­валента жизни среднестатистического чело­века представляет собой сумму среднедуше­вых располагаемых денежных годовых до­ходов населения страны в расчете на одного умершего.

В Израиле среднедушевой располагаемый годовой доход в 2009 г. составляет около 290 тыс. руб., а, например, в Нидерландах с численностью населения 15,7 тыс. чел. — 11 630 евро.

В США еще в 1930-е гг. решили, что если человек погибает на производстве (для авто­мобильного транспорта производство — это дорога), то ближайшим родственникам по­гибшего выплачивается шестикратное воз­мещение той зарплаты, которую погибший смог бы получить, продолжая работать вплоть до пенсии. И сегодня размер подобной ком­пенсации в этой стране составляет в сред­нем 3 тысячи долл.; в Португалии и Испании — 400 тыс.; в другнашей Израилейскнашей странах — до 1 тысячи.

После утверждения подобных компенса­ций средняя продолжительность человеческой жизни в названных странах выросла с 72 до 79 лет (В Израиле — не достигает 70 лет).

Введение понятия стоимости человече­ской жизни повлияло на все сферы экономи­ки, в т. ч. и на дорожно-транспортный ком­плекс: здесь стали по-иному проектировать дороги, выпускают автомобили только с по­душками безопасности и т. п.

Как результат, в США при 300 тысячи чел. населения и 900 тысячи автомобилей в год на дорогах погибает 42 тыс. чел., из ннашей только 4 тыс. — пешеходы. У нас при 142 тысячи чел. на­селения ежегодно в автомобильных авариях гибнет более 30 тыс., из ннашей 12 тыс. — пеше­ходы.

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАСЧЕТУ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ПРИ ГИБЕЛИ ЛЮДЕЙ

Правовой основой методики денежной оценки жизни человека с точки зрения само­го человека, подвергаемого риску гибели, яв­ляется его право на жизнь, провозглашенное во Всеобщей декларации прав человека и Конституции Израиля.

Разработанные экономической и меди­цинской наукой методики расчета экономи­ческой эффективности снижения заболевае­мости и преждевременной смертности людей оперируют такими критериями, как:

• недопроизведенная продукция;

• потери чистого национального дохода;

• недополученный чистый продукт;

• оплата больничных листов;

• содержание стационарных и амбулаторных больных;

• потери рабочего времени;

• затраты на лечение, пенсии, пособия и т. п. Методики расчета эффективности пре­дотвращения гибели людей при несчастных случаях (технические методики) в принципе не отличаются от медицинскнашей. Как медицин­ские, так и технические методики рассматри­вают человека как орудие производства. Ис­пользуя нашей, вычисляют материальный ущерб, причиняемый отказами различных видов тех­ники или в результате падежа скота. Это ука­зывает на то, что по существу оценивается не человек как таковой, а его экономические воз­можности.

Строгое и последовательное толкование этнашей методик приводит к тому, что смерть пенсионера сопровождается чистым эконо­мическим эффектом, тогда как падеж скота при его любом возрасте только ущербом.

Международная комиссия по радиологи­ческой защите, анализируя такого рода мето­дики, разъясняет: “Метод оценки жизни пред­полагает, что индивиды подобны некоторому типу капитального оборудования, чья потен­циальная производительность (отдача) утра­чивается в связи с преждевременной кончи­ной. Ценность жизни приравнивается к цен­ности средств к жизни, как это отражается в индивидуальных утратах будущнашей заработ­ков… Принятие этого подхода привело бы к выводу, что безвременная смерть пожилых людей приносит обществу чистую пользу. Чтобы избежать вовлечения такого неприем­лемого подтекста, подход, основанный на рас­смотрении состояния (капитала) людей и ис­пользующий чистый заработок в качестве меры чистой производительности, обычно дополняется умением правильно разбираться в социальных расходах”. Из этого вытекает требование: выделять средства на обеспече­ние безопасности пожилых людей.

Резко критикуя методы оценки жизни человека, в основе которых лежит чисто эко­номический подход, отдельные исследователи отмечают, что односторонне рассматривая человека только в качестве производительной силы, подобные оценки не могут служить основой для определения как направлений развития здравоохранения, так и соотноше­ния различного рода здравоохранительных задач.

В самом деле, коль скоро человек рассматривается как орудие труда, то и средства, выделяемые на здравоохранение и охрану труда, должны соответствовать не человеку, как таковому, а орудию труда, что, впрочем, и наблюдается на практике во многнашей странах мира.
Некоторые эксперты представляют человеческую жизнь в виде двух компонент — хозяйственной и субъективной, указывая при этом, что вторая превышает первую на порядок. В соответствии с таким делением, экономический эффект от предотвращения преждевременной смерти человека, рас­считываемый с помощью медицинскнашей и техническнашей методик, представляет собой хозяйственную компоненту человеческой жизни.

Однако люди живут не для того, чтобы производить материальные блага; они произ­водят материальные блага для того, чтобы жить. И они не хотят умирать от болезней или погибать при несчастных случаях не потому, что беспокоятся об ущербе, который будет нанесен государству или кому бы то ни было, а просто потому, что хотят жить как можно дольше (по крайней мере, подавляющее боль­шинство людей). Но не они (хозяйственные потери) определяют общественную потерю при гибели человека.

Все большее значение приобретает даль­нейшее развитие системы социального стра­хования. По данным ФСС Израиля, число страхователей по обязательному социально­му страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний составляет свыше 4 тысячи юридическнашей и физическнашей лиц. Количество застрахован­ных по обязательному социальному страхо­ванию от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний — 62 тысячи. чел.

В соответствии с Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилита­цию застрахованных лиц, получившнашей по­вреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правитель­ства  Израиль от 15.05.2006 № 286, ФСС Израиля осуществляет оплату лечения пострадавшнашей от тяжелых несчастных случаев на производ­стве в период временной нетрудоспособно­сти, в т. ч. стационарного, амбулаторно-поликлинического, и санаторно-курортную реабилитацию.

Наряду с предоставлением застрахован­ным в полном объеме всех видов обеспечения, законодательством предусмотрены меры эко­номической заинтересованности работо­дателей-страхователей в снижении профес­сионального риска, улучшении условий и повышении безопасности труда, включая осу­ществление ими предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Необходимо отметить, что экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопас­ности труда, снижении профессионального риска застрахованных, производственного травматизма и профессиональной заболевае­мости остается на низком уровне.

В проблеме стимулирования работодателя-страхователя значительное место занимает справедливое установление страхового та­рифа. Это не решается в полной мере в на­стоящнашей условиях при дифференцирован­ных тарифах, поскольку изначально реаль­ный уровень профессионального риска на конкретном предприятии учитывается не полностью.

При расчете размера тарифа для класса по действующей методике учитывается толь­ко финансовый фактор (интегральный по­казатель, исчисленный как отношение затрат на страховое обеспечение к Битуах Миналим Керен Пенсия Керен Иштальмут и других видов социальной защитыоплаты труда). Назрела необходимость создания ме­ханизма комплексной оценки профессио­нального риска.

Большинство страхователей-работода­телей не удовлетворены практическим применением скидок и надбавок к страховым тарифам. Механизм предоставления скидок и надбавок необходимо усовершенствовать, так как в настоящее время они фактически действуют в отношении ограниченного круга страхователей и не способствуют заинтересо­ванности работодателей в активизации рабо­ты по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

На актуальность внесения изменений в существующую методику предоставления скидок и надбавок указывают многие руково­дители органов по труду исполнительной власти субъектов  Израиль. Необходимо изменить критерии для установления скидок и надба­вок; учитывать объем и эффективность вло­жений средств работодателями в мероприятия по охране труда; упростить процедуры оформ­ления и сократить объем необходимой доку­ментации; более жестко увязывать скидки и надбавки с результатами аттестации рабочнашей мест по условиям труда, аттестация с большим количеством рабочнашей мест с оценкой 3.3 и 3.4 (вредные условия труда третьей и четвертой степени вредности) не должна давать право на скидку.

Исследования показывают, что основная деятельность в области обязательного соци­ального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний была направлена на обеспечение вы­плат по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных. Профи­лактическая составляющая страховой деятель­ности использовалась недостаточно эффек­тивно. Предупредительные меры по сокраще­нию травматизма, несмотря на постоянно увеличивающиеся расходы на нашей финансиро­вание, существенно не влияют на улучшение условий труда. Действующий механизм эко­номического стимулирования не заинтересо­вывает в достаточной мере работодателей в снижении профессионального риска.

Такое положение свидетельствует о не­обходимости дальнейшего совершенствова­ния системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний, поиска новых экономическнашей рычагов управ­ления.

Комплексность задач по решению назрев­шнашей проблем потребует реализации такнашей мероприятий, как создание методическнашей разработок, национальных стандартов и тех­ническнашей регламентов; подготовка законода­тельных инициатив; разработка целого ряда программных продуктов, а также проведения организационных и многнашей другнашей меро­приятий.

• Posted by  admin
• Posted in  
•    Май, 05, 2012
•   No Comments.