Tel: 0747-666666 fax: 077-4701866

Мега-Фин ул Рав Нисинбаум 33 Бат Ям

Когда положен пицуим

Закон о Выходном Пособии от 1963 года (Хок Пицуей Питурин) предусматривает выплату выходного пособия в случае, когда работодатель увольняет работника.

Вместе с тем, закон перечисляет ряд ситуаций, в которых работник имеет право на получение выходного пособия несмотря на то, что он уволился сам. Одна из возможных ситуаций — существенное ухудшение условий работы («араа мухашит шель тнаей авода»).

Существенным ухудшением условий работы считается такое ухудшение, при котором работник не может продолжать работать до такой степени, что можно толковать данное ухудшение как желание работодателя «избавиться» от работника. Решение о том, считается ли конкретный случай существенным ухудшением работы, принимает суд. Важно отметить, что возможна ситуация, когда работник будет субъективно чувствовать, что условия его работы ухудшены и, несмотря на это, суд примет решение, что ухудшение не было существенным.

Вопрос признания ухудшения условий существенным (дающим право на выходное пособие) был рассмотрен в ряде судебных прецедентов.

В следующих случаях ухудшение условий было признано существенным:

1. Одностороннее уменьшение зарплаты.

2. Постоянные задержки зарплаты или отсутствие уверенности в ее выплате.

3. Постоянные задержки выплат социальных отчислений.

4. Работа в антисанитарных или противоречащих требованиям безопасности условиях.

5. Лишение работника транспортного средства («рехев цамуд»).

6. Работодатель не производит отчисления в пенсионные фонды, если он обязан их делать по закону.

7. Работодатель не оплачивает сверхурочные часы («шаот носафот»).

8. Перемена места работы на расстояние более 27 км от предыдущего, которое вынуждает работника пользоваться как минимум 3 автобусами, чтобы добраться до работы.

9. В определенных случаях изменение состава владельцев предприятия.

10. Оскорбительное или противозаконное поведение работодателя по отношению к работнику (включая сексуальные домогательства или применение физических мер воздействия).

11. Одностороннее уменьшение рабочих часов и уменьшение зарплаты в связи с этим.

12. Понижение работника в должности, связанное с лишением полномочий.

В случае ухудшения условий работы работник должен как можно раньше сообщить работодателю в письменном виде о своем решении уволиться в связи с нарушением, чтобы дать тому возможность устранить данное нарушение.

 

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: